会社概要
CORPORATE INFO.
事業理念
現在の豊かで平和な社会を築いて
こられた方々に、いつまでも生きがいを
持ち続けながら楽しく元気に過ごして頂く
とともに、職員には、感謝・尊敬の念をもって
自分の職務を邁進し、自身や家族、
地域及び社会に貢献することを目指します。
介護職員処遇改善について
介護職員特定処遇改善加算を受けるための取り組み
「介護職員特定処遇改善」は、「介護人材確保のための取り組みをよりいっそう進めるため、 経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員のさらなる処遇改善をすすめる。」ため、 従来の介護職員処遇改善加算がさらに拡充され、令和元年の報酬改定において創設されたものです。 わが社では、「介護職員特定処遇改善」の加算を受けるにあたり、職場環境要件について取り組んでいることをご紹介します。
当法人としての取り組み | |
|---|---|
資質の向上 | 働きながら福祉士取得を目指す職員に者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を習得しようとする職員に対し、受講料や研修費の補助を行い、職員が講習を受けやすい環境を整えています。 |
労働環境・ 処遇の改善 | 【ICTの活用】 無駄無駄ヘルサポート（訪問介護用シフト作成・帳票作成ソフト）を利用し、 スマートフォンによるシフトと利用者情報を共有し、業務負担の軽減を図っています。 【腰痛対策】 力を入れない介助方法を導入し、介護職員の腰痛対策を行っています。 【年次健康診断の実施】各職員に毎年１回健康診断を実施しています。夜勤者には、年２回の健康診断を実施しています。 |
その他 | 【介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化】 月１回の全体会議を開催し、経営方針や感染症予防などについて、共有を図っています。 【入職促進に向けた取組】 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組を実施しています。 【両立支援・多様な働き方の推進】 有給休暇が取得しやすい環境の整備をしています。 【やりがい・働きがいの醸成】 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を実施しています。 |
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現在の豊かで平和な社会を築いて
こられた方々に、いつまでも生きがいを
持ち続けながら楽しく元気に過ごして頂く
とともに、職員には、感謝・尊敬の念を
もって自分の職務を邁進し、自身や家族、
地域及び社会に貢献することを目指します。
介護職員処遇改善について
介護職員特定処遇改善加算を受けるための取り組み
「介護職員特定処遇改善」は、「介護人材確保のための取り組みをよりいっそう進めるため、 経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員のさらなる処遇改善をすすめる。」ため、 従来の介護職員処遇改善加算がさらに拡充され、令和元年の報酬改定において創設されたものです。 わが社では、「介護職員特定処遇改善」の加算を受けるにあたり、職場環境要件について取り組んでいることをご紹介します。
当法人としての取り組み | |
|---|---|
資質の向上 | 働きながら福祉士取得を目指す職員に者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を習得しようとする職員に対し、受講料や研修費の補助を行い、職員が講習を受けやすい環境を整えています。 |
労働環境・ 処遇の改善 | 【ICTの活用】 無駄無駄ヘルサポート（訪問介護用シフト作成・帳票作成ソフト）を利用し、 スマートフォンによるシフトと利用者情報を共有し、業務負担の軽減を図っています。 【腰痛対策】 力を入れない介助方法を導入し、介護職員の腰痛対策を行っています。 【年次健康診断の実施】各職員に毎年１回健康診断を実施しています。夜勤者には、年２回の健康診断を実施しています。 |
その他 | 【介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化】 月１回の全体会議を開催し、経営方針や感染症予防などについて、共有を図っています。 【入職促進に向けた取組】 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組を実施しています。 【両立支援・多様な働き方の推進】 有給休暇が取得しやすい環境の整備をしています。 【やりがい・働きがいの醸成】 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を実施しています。 |
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現在の豊かで平和な社会を築いて
こられた方々に、いつまでも
生きがいを持ち続けながら
楽しく元気に過ごして頂くとともに、
職員には、感謝・尊敬の念を
もって自分の職務を邁進し、
自身や家族、地域及び社会に
貢献することを目指します。
介護職員処遇改善
について
介護職員特定処遇改善加算を受けるための取り組み
「介護職員特定処遇改善」は、「介護人材確保のための取り組みをよりいっそう進めるため、 経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員のさらなる処遇改善をすすめる。」ため、 従来の介護職員処遇改善加算がさらに拡充され、令和元年の報酬改定において創設されたものです。 わが社では、「介護職員特定処遇改善」の加算を受けるにあたり、職場環境要件について取り組んでいることをご紹介します。
当法人としての取り組み | |
|---|---|
資質の向上 | 働きながら福祉士取得を目指す職員に者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を習得しようとする職員に対し、受講料や研修費の補助を行い、職員が講習を受けやすい環境を整えています。 |
労働環境・ 処遇の改善 | 【ICTの活用】 無駄無駄ヘルサポート（訪問介護用シフト作成・帳票作成ソフト）を利用し、 スマートフォンによるシフトと利用者情報を共有し、業務負担の軽減を図っています。 【腰痛対策】 力を入れない介助方法を導入し、介護職員の腰痛対策を行っています。 【年次健康診断の実施】各職員に毎年１回健康診断を実施しています。夜勤者には、年２回の健康診断を実施しています。 |
その他 | 【介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化】 月１回の全体会議を開催し、経営方針や感染症予防などについて、共有を図っています。 【入職促進に向けた取組】 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組を実施しています。 【両立支援・多様な働き方の推進】 有給休暇が取得しやすい環境の整備をしています。 【やりがい・働きがいの醸成】 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を実施しています。 |